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是什么阻碍你的职业发展?我们来聊聊这几点
2018-11-03 阅读 618
为什么别人的职业发展节节高升,自己总在原地踏步还是那个小角色呢?我们应该静下心来,用客观的视角去剖析它,是什么阻碍了自己的职业发展。



最近收到很多的私信里发现很多朋友总有一股怨气,或者在抱怨老板识人不明,或者抱怨同事不够友善,或者是抱怨自己的一事无成。有人在短短的三四年的时间里就晋升为部门主管,甚至发展为部门经理总监,很多朋友就看得不服气了,心里暗暗自负,他们不就靠关系走后门才得到,才不稀罕,一看就是愤青的表现。


为什么别人的职业发展节节高升,自己总在原地踏步还是那个小角色呢?我们应该静下心来,用客观的视角去剖析它,是什么阻碍了自己的职业发展。我总结了五个点,和大家一起分享探讨一下。


1、犹豫不决,没有目标,没有找到个人的兴趣和爱好,不知道自己到底想要什么。


目标和兴趣在我们老生常谈的话题了,我必须不断的提醒大家,让大家时刻的反省自我,目标和兴趣不是决定因素,要成为专业人士,必须经过反复的刻意练习才行,但是不能否认目标和兴趣是关键因素,不然你连练习的方向都走不好。


一个月前,我们的人力资源部经理出差培训,我代替他面试的一个文员。小姑娘25岁,大专学历,会计专业。简历写的三段工作经历,分别是一年半年的销售内勤,一年的技术人员,五个月的财务。看似工作经验丰富,只要专业点的hr都会感到不靠谱,为什么呢?第一对自己的岗位定位不明确,不停的切换岗位。第二,工作不稳定,平均一年就换一家单位,后续也很容易跳槽。第三抗压能力差,稍有工作上的困难就选择逃避,而不是去解决。随着面试的深入我越发的感觉到不对劲。


我问他上一家公司离职的原因,她理直气壮到还没有离职,只是出来看一下有没有更好的工作!我笑了,又问她什么是更好的工作,她思考了很久,足足一分钟没有吭声,我觉得局面有点尴尬,于是换了个话题就问她,你未来2到3年的职业规划是什么?她又思考,没回答,这种面试实在是浪费彼此的时间!小姑娘居然不知道自己想要什么,自己的职业方向也很迷糊,还是想好了再出来找工作,确定一个清晰的职业目标,结合自己的兴趣能力,价值观是非常重要的。


比如律师医生会计hr教师等等,他都能成为你一辈子的职业锚为之坚持。然后再经过更多的刻意练习,才能成为某个领域的精英或者专家。


2、就是甘于现状,不爱学习,更不懂得如何去学习。


根据我的观察,不爱学习的人除却上一代的那些人,现在年轻人当中主要有两种类型。第一种呢家庭条件已经不错了,年轻人,所谓的富二代官二代等等,衣食住行,啥都不愁,有用不完的钞票。他们失去上进的原动力,整天穿梭在灯红酒绿中,压根就静不下那颗膨胀的心。


当然我不是说所有的富二代和官二代都是这样的人,我只是说不爱学习的人当中有一部分是官二代跟富二代。


另外一种,最普遍的是在职场中没有遇到一个高能的上司,即所谓的师傅,不知道怎么学习跟快捷更有效。好的上司,在你的职业生涯当中会起到关键性的作用,正如读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数,不如名师指路。


有一次我们单位选拔财务主管,在我眼前有两个候选人,A同事思维敏捷表达沟通强,同事之间关系处的比较融洽,部门里面戴头组织活动,不足的就是相对工作经验比较欠缺。


而B有七年丰富的工作经验,个人能力强,闷头苦干型,不足的是独来独往,同事间的沟通比较少,结果显而易见。


我当然选择了A作为主管的培养对象,经验不足可以培养,但是想改变一个人性格真的相当困难。我们很多人都害怕走入新环境,担心自己与身边的人格格不入,被孤立。有很多朋友问过我关于如何融入新的团队的事情,那么今天我也借着这个稍微跟大家分享几点。


第一,把握契机,主动交流。


也许你是个内向的人,或者你喜欢独处,但在工作中,很多时候我们不得不与他人打交道,所以必须学会改变自己,事事主动与同事们多交流。如果觉得面对面讲话有些难为情,不如试试先从网上聊起,积极的参与到大家的话题中来聊起来,在线上熟悉以后,在平时的接触中自然而然也就熟了起来!


另外也需要把握一些能促使自己融入团队的契机,比如积极参加公司举办的各种活动部门团建等等,另外把握好午饭的时间。我见过很多情商高的人,他就是利用午饭的时间迅速的融入到一个新的团队中跟同事们打成一片。


第二,谦虚做人,低调做事。

不管你在之前的公司有多厉害,换到一个新公司以后,谦虚是必要的!在对公司基本情况和业务都没有了解清楚的情况下,急于表现自己的所知所能,不但不能让别人对你刮目相看,还容易弄巧成拙,给人锋芒毕露的感觉,容易让人产生厌恶感,这不利于和同事之间的相处。


第三、工作中要多学多问。

进入一个新的单位,对一切难免陌生,这都要求我们要多学多问多了解。老员工在公司工作时间长,对公司的方方面面都很了解,多和他们交流可以少走很多的弯路,工作中遇到难题或者处理问题拿不准时,千万不要不闻不问,不懂装懂,可以大方地请教身边的同事,比如请人家吃个晚饭,在吃饭的时候,一问一答中不仅能表现出你对他的尊重,也能增进你们的感情!


第四、注意礼貌,专注工作,有事没事多笑笑。

所谓伸手不打笑脸人笑脸常在,大家都觉得你是比较容易亲近的,如果你的工作环境实在让你无法融入,不如先把自己的工作做好,不要太着急,与其绞尽脑汁融入一个现代比较难进入的圈子,还不如将精力投入到正当的工作中,因为做好工作这才是职场生存的根本,有了生存才能去谈如何融入团队。


4、对自己的能力估计过高。

在工作和学习上往往言过其实!我在一个公司的部门经理室看到过一个真实的这样情况,他下面有一个主管对着他们的部门经理说,你这品质情况自己不去了解,总是问我,我很累,中午饭都没吃。在部门经理的办公室发起彪,不耐烦地走出了办公室,从今往后那个部门经理再也没有像那个主管了解过问题,半年人事调整之际,那个主管被调离了原岗位,成为了一个一线员工,它在不知不觉当中因为自己的自大不尊重而造成了职业发展的通道,借此也送给大家一句话,人有三个基本错误不能范!

德堡而为尊智小而谋大,利小而任重。什么意思呢?就是说能力不够,千万不要去称老大,要注意言行合一,而不能太过的言过其实。


5、总是把事情拖延,不分轻重缓急。

一旦你有了拖延,这个坏习惯对你的职业发展,这是一个致命的打击。当然不可能成为一个高效的。。

假如重要,尤记得是必须在第一时间完成及时反馈给你的直接上司,千万不要等上司问你,看似简单的即时反馈,许多的职场人啥都不重视!原来完成任务能得到上司一百分的肯定!可是要让上司问你才回复完成,你只能得到80分,就是因为你的拖延习惯,让上司操心,时常挂念你的是一个是主动反馈,一个是被动反馈,自然效果大不同,久而久之,你在上司心目里就是拖拉的人,不能得到作用也是不言而喻的。


以上就是我今天跟大家分享的五个大点,希望能帮助你去掉一些自己资产当中发展的障碍。 

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关键词:职业发展
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