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如何利用微信朋友圈招聘(十个绝招)
2018-12-18 阅读 2076
今天我就讲一讲,我们怎么用朋友圈来做招聘,一些实用的招数。


为什么要去朋友圈做招聘?众所周知,微信已经拿到80%的流量口,如果说你忽视了微信朋友圈这个渠道,等于说你浪费了这个空间。我们做招聘,招聘渠道越丰富,或者是招聘渠道用的越好,对于我们招聘更有效。


朋友圈典型的是熟人社交,就是你加我为好友之后,我才能看到你的朋友圈,所以它是半封闭状态,不像QQ。就是因为这样,微信才有公信力和信任度。微信背后肯定是熟人涉及到关系。对方需要通过你,或者是你需要通过对方,你们彼此是朋友之后,对方才能看到你的信息,对方看到你的信息之后才会主动联系你,咨询你。


也就是说你们两个在前面必须是熟人关系,或者是通过第三者转介绍成为熟人关系。我为什么这样讲?是因为六度人脉在起作用。人力资源最怕的是什么?人脉太差,手里没有余粮,心里没有存粮,人才没有储备,连储才的意识都没有,这是一个意识层面的问题,很多人在意识层面就已经失败了,所以结果也很差。这是我们讲的第一部分。


第二部分我们讲一下朋友圈的文案写法,朋友圈的文案怎么写?我们要抓住熟人,相信你的信息,不是吹牛,有的在朋友圈瞎胡吹一吹就闹笑话,肯定是瞎忽悠,肯定最后招不到人。因为朋友都知道你公司的底细,你都想天天跳槽,别人怎么可能上你公司上班。所以朋友的信息要真诚要真实,同时要展现多维度多角度的信息,不只是招人这么简单。也不是贴个图说缺人这么一件事儿,也不是留个电话写了地址这么简单,你不知道你的熟人想要什么,你卖什么都是错的。


利用微信招聘前期需要布局,我认为至少需要十天的时间。每天啊2到3条,展现公司多角度的信息,你可以展示公司开早会的情况,也可以展示公司的店面,你也可以展示公司团队,展示公司活动,展示公司电脑展示拜访客户,展示待访的名单,展示发来了订单,可以展示老板,也可以展示公司的融资,可以展示公司的高管,也可以展示公司产品,当然也可以展示公司发奖金的场景,也可以展示公司的马路,也可以展示公司的饭菜,甚至也可以展示公司所在的大楼,可以展示公司所在大楼下面的保安。


我就怕你天天在做招聘,前期不做任何铺垫,天天吹牛逼,什么钱多速来求职,大家都不傻。不可能看你两条信息就来了。文案一定要图文结合,要有生活场景,要有工作场景。如果你把工单发出去,把原公司的员工宿舍发出去,把公司配的车发出来,就会有人愿意给你打电话,主动愿意要求入职。所以朋友圈的文案不要写的花里胡哨,要真诚要真实,要生活场景要工作场景。配图要配6到9张图,或者是一个长条图,但配的图一定要表达什么意思?你要搞清楚,对方看到图之后会有什么反应,你要搞清楚会不会对公司加强信任,你要思考。文字尽量的少,图片内容尽可能的丰富。我举两个错误的案例,有一个做婚纱摄影的hr的招聘,他用了李小龙双截棍的配图。大家想一想,我们去婚纱摄影店上班,肯定冲着这里有爱,而不是冲着有奋斗。我很少听人说,一部分人上婚纱摄影班,竟然是为了奋斗的。如果他们去了奋斗的,他们肯定去了商贸公司做销售,或者这种hr去了互联网公司,尽管配图非常漂亮,但是含义错了,跟公司业务主体的含义和价值观是不相符的。


另一个案例,他们是互联网公司的,他们到处炫耀着轻松旅游,喝茶聊天。大家认为这样怎么样?肯定不行,为什么呢?互联网公司的节奏最快的公司,大家去互联网公司看中它的机会,看中的成长,不怕加班也不怕家底,就怕没结果,没希望,就怕不努力。在朋友圈里天天说喝茶,轻松聊天。你能找到互联网真实的人才吗?真正的高手会去那里吗?是不可能的。高奋斗中的高手是不可能看到这种生活的方式。


第三部分,我们讲朋友圈招人是个招数,第一个招数,全体人员集体转发,这个招数其实不新鲜,很多公司都在用,但是没有真正落地到位。人力资源部要号召大家一起参与,而且监督到位。公司既然座椅缺人才,各个部门各个人员都有义务和权力,帮公司找到更好的人和自己同路,否则大家都在磨洋工,浪费是互相耽误。


第二个招数就是悬赏,俗话说,重赏之下必有勇夫。公司内部、公司外部都可以采用宣传的办法,推荐一个人,我们可以给他发上一点红包。面试成功了,我们可以给人家几百块钱,当然有的公司说,hr说我们公司没有这方面的开支计划。我想说,既然你想找人才,只要有好的方法,好的办法,花钱能帮公司节省时间。


第三个招数,点赞法!很多人说朋友圈点赞都是点赞之交,不管是什么之交,只要能点赞的都还是朋友,还是关注你的,帮别人点赞的时候会关注这个内容,你可以要求对方帮你点赞!这是一个非常有用的传播方法。

第四个方法,就是小蜜蜂法。我说的小蜜蜂就是号召你所谓的朋友,尤其你所在一个城市的朋友,尤其选择你的招聘目标群里的朋友,让他成为你的小蜜蜂,让他每天给你转发两次,连续转发一周,可以给大家快递你们公司奖品。但是小蜜蜂要定个标准,起码微信的朋友要超过一千人。这个通过截图可以看到。


然后我们就是公众号法,一般来说公众公司无论大小,基本上都有公众号,无论订阅号还是服务号,都可以作为公司招聘的渠道展示。在朋友圈转发,一方面可以扩大粉丝的关注,另一方面也可以让求职者全面了解公司,增加信任度。


第五个方法,就是渠道转发法。现在基本上网络渠道都可以在微信朋友圈里转发,因为这样的话输入手机号码信息更清晰,更容易,同时可以全面展示公司的信息,这也是个方法,很不错的。


第六个方法,就是一起show,用H5的技术,就是通过一起秀做公司的展示,做一个综合的比较充分的展示,吸引求职者,让求职者增加整体的观感。


第七个方法,短视频法。有条件的公司,你可以制作一个3到5分钟的招聘短视频,然后剪接成片段,在朋友圈展示,这样就比较立体了,百闻不如一见。


第八个方法,图文组合法,我们可以综合的展示,包括企业文化早会晨会活动环境餐饮,配合文字来实现。


第九个方法,优秀员工代言法。求职者可以不信你的话,但会相信优秀员工的代言,通过文字通过视频去宣传公司,然后很多人会相信,当然你也可以做剪辑。


第十个方法,面试场景法,你可以配一下面试的场景,这样显得更正式更正规,尤其面试人员比较多的时候,可以多拍一些,给求职者真实感和代入感,求职者就会很主动。为了增加求职者朋友圈的数量,你可以邀约时把资料便于传达对方主动要求加对方的微信,这样就能快速积累求职的人脉了。

 

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