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入职前一定要问清楚这5个问题
2019-03-19 阅读 980
进入职场前,有些问题,如事先进行全面考虑,认真分析,对其实力作出正确估算,再有针对性地投放简历,有针对性地准备面试,就不会茫然行事,其成功机会就越多。

入职前,如不经筹划,或筹划不周密,盲目从事,其成功机会就越少。所以,这些问题不得不引起我们注意:

1.     我不知到底做什么好?

人人都有理想,那是成功的动力。因为只有明白想干什么,才是迈向成功的第一步。因此,放下所有疑虑,从选学专业开始,认真分析,自己到底想干什么!

热门专业就业率不见得高。据调查,位居湖北省需求量前15位的本科专业中,诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业,就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业,就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底,为83%

选专业千万别依据就业率。据调查,30%的高考生,其选择专业的理由是“就业前景好”;55%的本科生,选择读研的理由是就业前景更好。要知,如果都选热门专业,就势必供大于求,其就业率日后必然下降。

首先最好做一次职业测评,以便给其职业兴趣、性格与择业范围进行准确定位,最终选定一个职业,再视其要求选学专业。

其次最好别因就业因素而去选择自己不感兴趣的专业。毕业时,如一时暂找不到理想工作,不妨先找相关工作,一边积累经验,一边充实自己。

2.我为什么捕捉不住就业机会?

其原因:一是缺乏自信心与主动出击的勇气;二是不会借力使力、调动一切社会关系;三是不会捕捉周围就业信息。

据调查,在应届毕业生中,有35%的人是通过学校组织的招聘会找到工作的;19%的学生是通过报纸电视等媒体招聘信息找到工作的;有17%的人曾直接向用人单位自荐,并且获得成功;15%的人则是通过朋友和亲戚找到工作的;6%的人是在参加政府机构组织的招聘会上得到工作的。可见,校园招聘会应是大中专学生找工作的主要途径。

多关注学校就业指导中心等机构所提供的职业信息;多关注一些新闻媒体,多参加一些大型招聘会,无论校内还是校外的,以便积累经验;多与他人讨论其职业兴趣、求职经验,尤其已在工作的人员;多调动一切社会关系,鼓足勇气,学会交际,主动出击。

3.我到底适合干什么?

理想应建立在实力的基础上。只要通过分析,明白自己能做什么时才知道怎么去做。通常,公司在用人时,都有其用人原则,不一定最优秀,但一定是得心应手的。因此,要将兴趣,同本身的能力、学习背景相结合,综合评价,这样才知道自己到底适合干什么!

案例再现

做了三年文员,很想换工作,但又不知适合干什么的刘小姐,在武汉某劳动力市场办求职登记时感到非常困惑。据称,她先后在4家单位从事文员工作,每到一家单位,不是打字、复印,就是整理文件之类的杂事。其薪酬和能力一直没起色,想跳槽又不知干什么为好。类似情况,目前非常普遍,由于她所从事的职业,含金量不高,竞争力不强,很容易产生职业危机。

想突破职业瓶颈,首先要视其个人情况,做一份职业规划。例如,可视其兴趣,向行政管理、人力资源方面发展,多学一些相关课程,以提升其职业能力。此外,也可视其行业特点,先做销售文员,再转到专业部门,以便向专业化方面发展。通过接收专业的定位测试,以确定其竞争能力;通过了解不同职位的用人准则,然后与自己的背景进行对比,以确定其职业方向;通过询问正在工作的同学或其家人,来帮自己分析一下,看自己更适合做什么。

4.我到底去哪儿求职为好?

先分析一下技能优势,然后视能力大小再决定求职方向。这不仅影响其未来的职业规划,而且也是用人单位最关心的,故务必引起注意。

多了解一些相关信息,如有可能,多参加一些专业的求职培训,如有条件,也可向职业机构咨询。通过求职或兼职经历,认真分析自己能胜任的工作,尽可能挖掘其潜力。

案例再现

20081月,湖北某报社,在举行招聘考试时,来自武汉大学的一名同学,因有过担任院报记者、校报记者、大学生记者和在武汉、北京、广州多家媒体实习的经历,很顺利地通过了面试。参与招聘考试的一名考官就此解释道:与专业课成绩相比,单位更看重的是独立解决问题、社会交往、团队协作等能力,这些都是课堂上很难学到的。

5.这些情况我是否了解?

行业、公司和职位,只有明确了这三点,才能确定其工作性质、职责及所需能力与技术要求,才能知道这份工作是否适合自己。

行业:不同行业都有其自身特点。俗话说得好,隔行如隔山,如缺乏了解,就会影响求职效果。公司不同公司,其企业文化、形式风格不同。甚至连经营模式也有区别。只有详细了解,在应聘中,才有可能现示其优势,然后赢得主考官对你的青睐。

职位不同职位,因职责不同,导致其素质要求也不尽相同。比如:做技术的,常要求职员具有创新意识;做财务的,则更看重诚实谨慎;从事销售的,则可能要求职员开朗大方,善于交际。为此,在求职时,首先要认识自我;其次要深入了解不同行业;再就要善于思考,不同行与公司到底需要什么样的人为好。

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