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解密求职信失宠之谜
2016-07-10 阅读 566
招聘人员对求职信的用处看法各异:有人认为求职信已经过时,也有人坚持它是求职成功的关键。

     写求职信理论是个好主意,它能把求职者的意图直接传达给做出聘用决定的关键人士。如果真的有人读到你的求职信,它会拉近你和招聘者的距离,让你在众多应聘者中脱颖而出,给你的工作申请加分。但问题是,现在还有人看求职信吗?

    招聘人员对求职信的用处看法各异:有人认为求职信已经过时,也有人坚持它是求职成功的关键。

    越来越多的时候,招聘者根本就不会瞟一眼求职信。菲尔罗森堡是求职咨询网站reCareered的CEO,他在2009年调查了2,000名来自不同行业的招聘经理、人力资源代表和招聘人员,结果发现大多数时候求职信根本起不到什么作用。“90%的人根本就不看求职信,而97%的人单凭简历就决定是否给予面试机会。”

    那么什么人,或者说什么因素导致了求职信的失宠呢?如果没人读求职信的话,为什么公司还做这方面的要求呢?答案是:来自技术、人类行为和整体求职市场的改变合力促成了这一变化。

    变化的历程

    上世纪九十年代,雇主和招聘公司开始和早期求职信息板如Monster和凯业必达(Careerbuilder)建立联系。在那个年代,雇主和招聘公司内部使用的申请跟踪系统(ATS)和求职信息板是整合在一起的,自动操作的水平和默认设置都已经预先设好。罗森堡于本世纪零零年代中期在猎头公司Robert Half担任经理职务,据他所知,这些设置主要由IT部门而不是招聘者或者人事部门完成。他还说:“默认设置之一就是要求递交求职信。所以我们公司每个职位广告都有求职信的要求,但奇怪我们的在招聘网站的账号从来没看到求职信”

    罗森堡注意到他在招聘领域的同事也有这样的奇怪经历。他发现,问题在于多数时候ATS和其它内部人力资源系统的关键词搜索设定没有包括求职信。所以招聘者通过关键词来搜索合格候选人时,从来都没有看到过求职信。

    不过招聘者也不在乎这个。很多人本来就没时间细看求职信。“不管是招聘者还是人力资源部门,他们的工作其实是快速地找到符合最低要求的申请人,”罗森堡说。“招聘不是要找到最有资格的人。这就是普遍采用的招聘流程,甚至连小公司也一样。”

    更糟糕的是,在这样不景气的就业市场,每个工作机会都有大量的候选人。罗森堡说:“你应该记得,从二战到2007年,就业市场一直都很不错,从来都是人工短缺和技能短缺。”

    唐查尔顿是在线招聘软件公司The Resumator的创始人和首席执行官,他认为随着公司的成长,不可避免地情况是,公司不再对招募新人才投入同样的关注。他指出:“公司越大,就变得越自动化和机械化。所以大公司养了很多庸才。所以公司的黄金时代是在规模只有75个人的时候,这些都是精兵强将。”

 

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关键词:求职信
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